- Юрий, почему Вы выбрали для вашей программы именно такое название?

- Приезжая в Канаду, иммигранты из бывшего СССР сталкиваются со многими проблемами, но главная из них – найти первую работу. Здесь есть и субъективные и объективные факторы. Иммигранты не знакомы с канадским рынком труда, их английский язык оставляет желать много лучшего, и это выясняется на первом же интервью. Даже как одеться для интервью знают далеко не все.

Был такой случай. На интервью собрался один мой знакомый. Стояло лето, и он надел футболку с красивой надписью на груди на английском языке. «А что тут написано, ты знаешь?» - спросил я. – «Нет, - отвечал он, - а какая разница?» А между тем надпись в переводе на русский язык звучала так: «Застегни ширинку!».

- Что вы можете рассказать о себе и компании C.I.S. Inc.

- Я приехал почти четыре года назад из Риги, где все годы после перестройки занимался активным бизнесом.

Здесь я основал компанию Canadian Investments & Securities (С.I.S.) Inc. и некоторое время исследовал возможности местного рынка, параллельно с этим занимаясь привычным мне инвестиционным бизнесом на мировых биржах, включая Toronto Stock Exchange.

- Это и есть Ваша новая программа «Первая работа в Канаде». Не могли бы Вы рассказать о ней более подробно?

- Эта программа состоит из трех этапов. На первом этапе участники программы получат краткий, но емкий инструктаж об особенностях трудоустройства в Канаде. Далее они отрабатывают с нашим участием свои резюме, потому что они должны быть составлены профессионально, с учетом канадских стандартов и, наконец, получают индивидуальную тренировку в проведении интервью. На первом этапе участники смогут также встретиться с ныне работающими специалистами, которые расскажут о теории и практике программирования в Канаде и ответят на вопросы. Это будут те обязательные знания, которые необходимы, чтобы найти работу в Канаде. Второй этап - волонтерская программа: участники получат рабочие места на период до трех месяцев в компаниях Торонто.

- Вы говорите только о программистах?

- Не только. Будет и индивидуальный тренинг. Мы пригласили профессионалов-консультантов по трудоустройству, экономике, программированию, по трудовому законодательству, а также сотрудника Human Resources Department для проведения интервью. После первого этапа участники программы будут чувствовать себя на канадском рынке труда намного увереннее.

- Чуть подробнее, пожалуйста, о втором этапе – волонтерстве.

Во время прохождения волонтерской практики к каждому будет прикреплен инструктор. Кроме того, мы оплатим страховку и расходы на городской транспорт, хотя не исключен вариант выполнения волонтерской работы дома.

В чем Вы видите слабые стороны вашего проекта? В чем Вы видите сильные стороны вашего проекта? Почему программисты должны идти именно на вашу программу?

- В чем слабые стороны нашего проекта? У нас много конкурентов. Подготовкой иммигрантов к рынку труда занимаются целый ряд русско- и англоязычных организаций. Широко известны Co-op программы, действующие в некоторых школах и центрах, поэтому надо было четко определить концепцию нашей программы и мы это сделали.

- И это все?

- Наша программа делает первые шаги. Это, знаете, как на премьере спектакля – всегда бывают накладки и шероховатости, но при этом и артисты стараются, как никогда. Мы тоже готовимся очень серьезно, хочется сразу взять хороший старт и утвердить свою репутацию.

- А ваши сильные стороны?

- Они у нас тоже есть. Во-первых, наша первая группа будет не более десяти человек. Можно сказать, количество консультантов программы со стороны C.I.S. Personnel приближается к количеству участников. Естественно, здесь возможен индивидуальный подход к каждому, вплоть до того, что справочно-методические пособия по трудоустройству, которые мы будем раздавать бесплатно, могут быть для всех разные…

- Значит, программа «Первая работа в Канаде» будет платной?

-…То стоит ли тратить деньги? Смотрите, всегда существовали и существуют школы платные и бесплатные; и те, и другие находят свой контингент учащихся. Можно пойти на бесплатную Co-op программу, например, в Yorkdale Adult Learning Centre. В группах - по 70-75 человек. Одному нравится быть членом такого мощного коллектива, другому – нет. Может ли каждый из 75 встретиться и спокойно побеседовать со специалистом один на один? Нет, не может. Да и попасть на Co-op программу непросто, а прием производится только два раза в год. Так что если вы не прошли конкурс, надо ждать еще полгода. Кроме того, там не всегда гарантируется волонтерская должность. Ну-ка подсчитайте, сколько у вас уйдет денег на полугодовое содержание вашей семьи? Семья из трех человек тратит в месяц по самым скромным подсчетам 1,500 долларов, значит за полгода придется истратить около 10 тысяч! Плата для поступления на нашу программу будет почти в десять раз меньше – калькуляция проходит сейчас окончательную проверку.

- Но вернемся к вопросу: в чем Ваши сильные стороны?

- Я продолжаю. Подготовка резюме и отработка поведения во время интервью также будут проводиться индивидуально, причем как очно, так и по телефону. Сначала будет отработана модель административного интервью с Human Resource Manager, а затем технического интервью с Program Manager.

Вторая наша сильная сторона - оперативность. Общий подготовительный курс, включая резюме и интервью, займет не более двух недель, после чего участники программы будут сразу же направлены на волонтерские работы. Далее, мы сможем осуществить следующий набор слушателей.

- И вы уверены в успехе?

- И напомню последний вопрос: почему наши программисты должны выбрать именно Вашу программу?

- Каждый выбирает по себе… Наша программа дает шанс в короткий срок получить интенсивную тренировку по канадской системе трудоустройства, пройти короткую стажировку в качестве волонтера и получить Reference. Это – хороший старт.